Als er op de werkgeversverklaring een onderverdeling gemaakt is, wordt daarbij gespecificeerd met een "voetnoot" (een getal of dit een vaste component is van het inkomen) of het een vast inkomensonderdeel is. In principe krijg je dus deze extra inkomenstoelage uit hoofde van je arbeidsovereenkomst. Je kunt deze ook vaak al op je loonstrook ontdekken. Daar moet dan vaak nog belasting over worden ingehouden. Voor de geldverstrekker gaat het om het totale bruto jaarinkomen.