Pensioen is fantastisch. Een arbeidsvoorwaarde waar werkgever en werknemer trots op moeten zijn. En dat zie ik weinig. Terwijl de werkgever zich met zijn pensioentoezegging uitstekend kan onderscheiden bij het aantrekken van nieuwe medewerkers en het behouden van de bestaande mensen. Ook kan men hiermee goed invulling geven aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerker en zal de tevredenheid van het personeel over de werkgever toenemen. Ik wil medewerkers het inzicht in de toekomst geven dat ze verdienen. Pensioen is niet meer zo zeker als we altijd dachten. Pensioenfondsen moeten wellicht gaan afstempelen en (o.a.) door de lage rente koopt de medewerker een veel lager pensioen aan dan gedacht. Tijd voor individuele aandacht voor het pensioen van de medewerker. Proactief in gesprek gaan over duurzame inzetbaarheid en hoe u pensioen daarbij wil gebruiken. Ik help u graag. Meer weten? Neem contact met mij op, 06-52840175