
Blogartikel
Pensioenontslag zonder transitievergoeding
Geschreven door Dirk-Jan Plate CPC

Op 4-8-2020
Pensioen
Op of na AOW-leeftijd ontslagen
De transitievergoeding is niet bedoeld voor personen die de AOW-leeftijd hebben bereikt en op een andere manier in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Het niet toekennen van een transitievergoeding aan een werknemer die op of ná de AOW-gerechtigde leeftijd wordt ontslagen is daarom dan ook toegestaan. Er is geen sprake van een verboden leeftijdsonderscheid volgens de Hoge Raad.
Een praktijkvoorbeeld:
Op basis van art. 7:669 lid 4 Burgerlijk Wetboek geldt dat, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, de werkgever de reeds bestaande arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kan opzeggen. De AOW-leeftijd was in 2018 66 jaar en daar maakt de werkgever gebruik van. Hij zegt de arbeidsovereenkomst met de werknemer op.
De werknemer gaat uit van 68 jaar en wil dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en anders wil hij een transitievergoeding. Zijn argument is een eerder verschenen memo waarin een gewijzigde pensioenrichtleeftijd van 68 jaar is opgenomen.
Gerechtshof Den Haag
Het Gerechtshof Den Haag (voor de fijnproever: ECLI:NL:GHDHA:2020:565) vindt de eerdere memo die aan iedere werknemer is verzonden:
- -veel te algemeen;
- -de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar dient alleen maar als (fiscale) rekenleeftijd die kan afwijken van de daadwerkelijke pensioen(ontslag)leeftijd; en
- -er was geen sprake van een aanbod gericht op het overeenkomen van een andere leeftijd zoals bedoeld in art. 7:669 lid 4 BW.
Meer over de auteur

Dit artikel is geschreven door Dirk-Jan Plate CPC van Pensioenlogica