Het nieuwe pensioen!

De Wet Toekomst Pensioenen is naar de Tweede Kamer gestuurd en moet vanaf 2023 ingaan. Dan moeten, met een overgangsregime tot 2027, alle pensioenregeling aangepast en omgezet in een flatrate beschikbare premieregeling.  Iedereen krijg dus dezelfde premie die in een eigen (collectief beheerde) spaarpot gaat. Een stevige klus, waarbij de OR haar rol moet claimen.  En ook als het pensioen verplicht is ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds, heeft een werkgever voldoende ruimte om eigen keuzes te maken. Of dat nu in het kader van vroegpensioen/generatiepact is, de eigen bijdrage of keuzes omtrent het partnerpensioen.  Voor werknemers is pensioen de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Voor werkgevers moet pensioen hoog op het lijstje staan in de huidige krappe arbeidsmarkt. Niet alleen om nieuwe (jonge) werknemers aan te trekken, maar zeker ook om oudere werknemers via een employability-traject het tot pensioendatum (en daarna) vol te laten houden. De vraag hoe deeltijdpensioen, parttime werken en demotie worden ingevuld zijn dan van groot belang. De OR en HR kunnen die kar gezamenlijk trekken. HR vanuit haar expertise en de OR als adviesorgaan voor werkgever en werknemer.  Hierbij biedt de nieuwe wet alle mogelijkheden om pensioen zodanig te communiceren dat werknemer het echt begrijpen en het plezier van ‘sparen voor zichzelf’ - dat wordt immers het nieuwe systeem - inzien. U kunt, nee u moet, hen daarbij helpen! Wij, &Gommer Pensions Group, ondersteunen u daarbij graag uiteraard! Klik hier om contact met ons op te nemen.