De nieuwe pensioenwet goed of slecht nieuws?

Naar mijn mening is de nieuwe pensioenwet niet perfect maar wel een grote verbetering. De belangrijkste redenen hiervoor zijn: 1. We zijn af van de dekkingsgraden. Door de problemen met de dekkingsgraden konden de pensioenen lange tijd niet geïndexeerd worden. Nu kunnen de pensioenen stijgen als het vermogen in de pensioenfondsen dat toelaat. Onderzoek wijst uit dat de pensioenuitkeringen nu 26 tot 37% hoger zouden zijn als de nieuwe pensioenwet 20 jaar eerder was ingegaan! 2. De nieuwe pensioenwet is eerlijker. Iedereen betaalt straks voor zijn eigen pensioen terwijl in het oude stelsel de jongeren meebetalen aan het pensioen voor de ouderen. Dat is natuurlijk niet eerlijk en daardoor nam het draagvlak voor deelname aan de pensioenregelingen af. 3. Meer keuze mogelijkheden voor deelnemers. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de opname van een groot bedrag ineens op de pensioenleeftijd. Hierdoor kunnen deelnemers hun pensioen meer naar eigen inzicht inrichten. Voor wie is het slecht nieuws? Je zou kunnen stellen dat de nieuwe pensioenwet slecht nieuws is voor oudere deelnemers (grofweg ouder dan 45 jaar) die hun hele leven hebben deelgenomen aan eindloon- of middelloonregelingen. Toen zij jong waren hebben ze namelijk bijgedragen aan de pensioenen van de ouderen terwijl de jongeren straks niet meer bijdragen aan hun pensioen. In de wet is echter opgenomen dat zij daarvoor gecompenseerd moeten worden. Of het echt slecht nieuws is, hangt dus af van de compensatie die zij krijgen! In de nieuwe pensioenwet heeft de deelnemer meer keuze mogelijkheden. Maar het maken van de juiste keuzes is niet zo makkelijk en een verkeerde keuze kan een grote impact hebben. Advies bij het maken van de juiste keuzes wordt daardoor heel belangrijk! De nieuwe pensioenwet is daarom geen goed nieuws voor deelnemers die geen toegang hebben tot advies. Voor wie goed nieuws? De nieuwe pensioenwet is goed nieuws voor alle deelnemers indien zij op de belangrijke momenten goed advies krijgen. Voor de oudere deelnemers geldt er een voorbehoud, voor hen is het goed nieuws als zij voldoende compensatie krijgen. Had het nog beter gekund? Ja, naar mijn mening wel. Om te beginnen door deelnemers van bedrijfstakpensioenfondsen de keuze voor een vaste (gegarandeerde) pensioenuitkering te bieden. Nu krijgen zij een variabele uitkering en dat zal niet iedereen fijn vinden. Daarnaast had het allemaal nog een stuk eenvoudiger gekund. Nu zijn bepaalde onderdelen (de solidariteitsreserve) bijna niet uit te leggen. Dat helpt niet bij de maatschappelijk acceptatie van het nieuwe pensioen!